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Heitor Tadeu Cestaro - Direito do Trabalho

Heitor Tadeu Cestaro

Especialista em Ações Trabalhistas em Jundiaí/SP

Defesa completa dos seus direitos laborais e verbas rescisórias.

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Direito do Trabalho em Jundiaí

O direito do trabalho é fundamental para garantir os seus direitos como trabalhador. Seja você um empregado que busca cobrar verbas contratuais, horas extras, ou enfrenta situações de assédio moral, ou um empregador que precisa orientação legal, contar com um advogado especializado em direito trabalhista em Jundiaí faz toda a diferença.

💼 Ações de Rescisão Contratual

Orientação completa sobre seus direitos na rescisão:

  • Rescisão indireta (justa causa do empregador)
  • Cobrança de verbas rescisórias
  • Cálculo correto do FGTS e 13º salário
  • Aviso prévio indenizado ou trabalhado

⚖️ Reclamações Trabalhistas

Ações para cobrança de direitos contratuais:

  • Horas extras e adicionais
  • Comissões e gratificações
  • Diferenças salariais
  • Outras verbas contratuais

🛡️ Assédio Moral e Danos

Defesa contra violações dos seus direitos:

  • Assédio moral e sexual
  • Discriminação no trabalho
  • Ambiente de trabalho prejudicial à saúde
  • Ações por danos morais

❌ Demissão Injusta

Proteção contra demissões ilegais:

  • Demissão sem justa causa
  • Demissão de grávida ou lactante
  • Reintegração ao emprego
  • Indenização por dispensa irregular

Por que escolher nosso escritório para sua ação trabalhista?

  • ✦ Experiência comprovada em ações trabalhistas judiciais
  • ✦ Atuação em todas as instâncias (varas do trabalho, tribunais, justiça desportiva)
  • ✦ Estratégia processual voltada para maximizar seus direitos
  • ✦ Cálculos precisos de verbas e indenizações
  • ✦ Acompanhamento personalizado em todas as etapas do processo
  • ✦ Honorários justos e compatíveis com a realidade do cliente
Consulte um Especialista Trabalhista

Perguntas Frequentes sobre Direito do Trabalho

Tenho direito a horas extras se não registrei o ponto?

Sim. Se você trabalhou além das 8 horas diárias e não registrou o ponto, você ainda tem direito a receber pelas horas extras. O ônus da prova de que você não trabalhou além da jornada é do empregador.

Posso cuidar de filho doente sem desconto de salário?

Sim. Conforme a legislação trabalhista, você pode faltar ao trabalho para cuidar de filho com até 6 anos de idade sem sofrer desconto salarial, desde que justifique a ausência.

Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?

O prazo é de até 2 anos após a rescisão (para valores decorrentes do contrato) ou 5 anos (contados individualmente para cada prestação de serviço). Consulte-nos urgentemente para não perder o prazo.

Posso ser demitido por causa de gravidez?

Não. A demissão de mulher grávida é proibida por lei (proteção constitucional), mesmo durante o aviso prévio. Se isso acontecer, você tem direito a indenização e possível reintegração ao emprego.

Como funciona o aviso prévio?

O aviso prévio é um período de 30 dias (ou mais conforme acordo) em que o empregador comunica a demissão. Você continua trabalhando normalmente e recebendo salário integral. Se o empregador não quiser que você trabalhe, deve pagar essas 8 horas por dia.

Qual é o prazo para receber o FGTS após a demissão?

Você pode sacar o FGTS imediatamente após demissão sem justa causa. O empregador deve fornecer a documentação (TRCT) para você acessar o aplicativo FGTS e realizar o saque.

Preciso de advogado para uma ação trabalhista?

Não é obrigatório para varas do trabalho, mas é fortemente recomendado. Um advogado especializado aumenta suas chances de vitória, evita erros processuais e garante que você receba todos os valores devidos.

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Telefone / WhatsApp

+55 11 99511-1993

Endereço

R. Afrânio Peixoto, 56 - Vila Torres Neves
Jundiaí - SP, 13201-390

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